転職？就職活動

4月から行き先が決まらず就職活動継続中です。エージェント8社ほど登録。面接したのは5社。登録数、多いけど求人に応募すると選考が進む前にエージェントに登録要請、呼ばれ面接というパターンで5社にも面接した。求人企業へ直接のてごたえとエージェント通しの手ごたえはあんまり変わらない感じがする。エージェントはいろいろで話を聞いてくれる面もあれば、むかつく対応の時もある。異業種転職なのでまったく相手にしないことがほとんど。異業種転職であるためいろいろ手を打っているのだが（進学、ソフトスキル習得、バイト的に産学協同で経験など）同じ職種で同じ業種の経験でないと相手にしないエージェントでいいんでしょうか？募集出している企業さん。とたずねてみたい。あと、直接応募の企業の場合は不採用の理由は教えてほしい。教えない企業がほとんどだが、書類そろえたり、特にデザイン系は課題作品やポートフォリオまでだしているのだから、たとえば年齢なのか、デザインの表現スキルなのか、作品のテイストやクオリティなのか、といった話で。デザイナーが必要だったがディレクションよりの人が応募、ＰＣスキル足りないとの判断とかまで聞きたい。応募の希望人物をもっと細かくかいてほしい。募集出してる割にはどんなひとが来てほしいのかわからない。ある1社は未経験ＯＫ募集の会社でデザイン業務経験や関連する企業経験があるにもかかわらず書類審査にも通過しなかったことがあるがどういうことだろうか？年齢や逆学歴（修士卒なので）の壁だろうかと思うしかない。
※ポートフォリオは年齢やキャリアからするとやや自信ないのだがどんな人（エージェントなど）にも見せても好感触があり、はやく採用選考時にみせる機会があればと思うこのごろ。